仁者先付出在追求回报？

今天，我在跟一位企业家谈论到企业管理，选人用人的交流过程中，他跟我分享了最近公司招聘技术总监的故事。

因为公司近期需要开发一颗射频芯片，所以需要找一位有丰富产品设计经营的技术大佬，因为曾经共事过，所以比较了解，他有做过成功的产品的经验，老同事提出做这一颗产品可以，薪酬提出是一年140万，但是不能增加其他工作，并且每天需要准时下班，不能要求加班。朋友听后很为难，按照技术讲他应该是没问题的，但是作为研发不加班，如果项目需要赶进度，或者想开发其他产品，那会造成很大的困扰。所以老板又找到另外一位技术稍弱的技术总工谈，虽然他没有做过此类成功的案例，但是沟通了解应该技术也可以达到要求，并且他愿意加班，年薪谈的是120万。进过权衡，老板决定还是聘任这位技术稍差一点的总工，因为并不是差这20万，而是需要这种勇于攻克难关的态度，

交流中我想到《论语》上讲到的一句话“仁者先难而后获”，也就是吃苦在前，享乐在后，对于想要“先获的人”，想要享乐在前的人，在公司有困难发生的时候，首先会考虑自己的得失，有一个自私的心在，既会给公司发展造成严重的阻碍，也会在公司遇到危机的时候，最早离开公司。所以这一句话作为管理学的识人术之一，公司需要遇到事情能主动承担困难、德才兼备的人，“德者本也”，哪怕是才能差一点，而不是有才无德，把自己利益放在第一位的人。

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本文 孟见（天浩） 原创，转载保留链接！网址：https://www.mengjian.net.cn/post/ren-zhe-xian-nan-er--b73.html