员工如何给领导提意见

今天的读书会上，一位董事长讲到他在公司开会的时候，一位员工提出一个问题，然后他很随意的进行评论，突然发现这位提问题的员工脸都红了，不知道自己讲的什么，触碰了他的底线，问对于这种情况应该如何去解决。

我回答说，从老板的角度，对于提问题的员工，要照顾到他的情，你讲的话他很在意，如果让他没面子，心生怨气，反而不利于后续工作的开展，还会传递一些负面的情绪，告诉其他员工老板如何不尊重自己，后续我们不再提意见了，这是不利的。

在员工提出意见之后，老板不要受到他的影响，正常情况下来提建议的人都有解决问题的方法，如果自己无法判断，可以先不回复，考虑他为什么提，是否有情绪？是什么目的？是不是客观的，然后调查清楚，如果提出的方案不合适，本着仁爱之心，私下的说一说，点一点。
   从员工的角度，第一，我们提的问题是不是职责范围之内？《论语》上讲“不在其位，不谋其政”，我们自己在给领导提意见的时候，想一想是不是自己应该提的。第二，要私下提意见，当众给老板提意见是挑战老板的权威，让老板下不来台，可能有炫耀自己，提高自己的心在？第三，提意见要委婉，考虑领导的接受程度。

  另外一位企业家分享，自己曾到一家公司做储备干部，他到公司一周之后，他发现公司有一些问题需要改善，于是就给董事长写了一长达几页纸的建议信。几天后董事长单独跟他聊天，说他提意见很好，但是不适合公司，里面还有一些是当地政府的关系，亲戚关系，不适合在公司应用。

数年之后，他反思自己当时提的不妥，除了为了公司的念，还有想要表明自己的能力，展示自己能力，快速获得认可和重用的念。同时他没有考虑到其他人的感受，因为他反思当时有一位副总，开始的时候对他的工作能力很认可，关系很甜蜜，在他提建议后的一天，找他谈话，说你提的意见有一些触碰到他的管辖范围了，这是无形中给自己树敌了，和这位副总关系也变得疏远了，所以是给自己挖了坑，这些都是他当时没有考虑到的。所以我们提出意见的时候，要考虑“思不出其位”，是否有一些私欲在，是否适合公司的情况，如何在合适的场合提出等等，否则提意见可能起不到正面的作用，反而是给自己的职业发展造成障碍。

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本文 孟见（天浩） 原创，转载保留链接！网址：https://www.mengjian.net.cn/post/yuan-gong-ru-he-gei--shf.html