儒家文化在企业管理中的落地应用

昨天我们一起参观了一家以儒家文化管理公司的企业——卡的智能，董事长颜总也是颜子的第七十九代后裔。

一进入公司，我们就能感受到公司浓厚的文化氛围，整洁厂房大院，正中间印刷着儒家八德：孝悌忠信礼义廉耻，向前走进，影壁墙印着《论语》的名言“不迁怒,不贰过,无伐善,无施劳”，明亮的餐厅，古典的会议室，整齐的车间，洁净的厕所，不仅仅是文化环境，而且员工心态也都是很平和的，接待我们很有礼貌，是一种由内而外的享受。《中庸》讲“知风之自，知微之显”，从这些显现外表来看，就能知道公司的治理井井有条。董事长微笑的告诉我们，公司现在只有一个清洁工，打扫卫生都是员工自发的，不禁让我们非常感慨。

董事长向我们讲解了《儒家文化在企业经营的落地实践》，儒家文化是践行一种生活方式，他强调要事上磨炼，知行合一。从2014年起员工就开始上班后早读儒家经典，每月一次董事长主持学习感悟分享；成立服务队代表企业对外公益活动；邀请优秀的员工父母免费到企业参观旅游；公司提倡员工自我提升，对于自考大专、大学的，公司给予现金奖励；成立父母赡养和员工子女补贴金，公司内甚至还有一个小型的幼儿园。这一些列落地实践的举措，让现场的企业家朋友们兴奋不已，踊跃发言提问，反馈回去后要将这套方法落实到自己的企业中去。

董事长强调，儒家文化不能直接给企业带来利润，只会让经营者看透实相，经营心态更加平和，遇到困难冷静思考处理，增加幸福感，减少患得患失的心态，切不可贪图盈利，那样难以持续。

《中庸》有言：君子之道，淡而不厌、简而文、温而理。君子为人处事，他和别人的交往是平淡的，但大家都不讨厌，他和别人接触是简单的，但是文雅的，真诚的，他和别人接触是温和的，通情达理的，温文尔雅的，让人觉得明白事理，这才是君子之道，大概就是董事长的这种境界吧。

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本文 孟见（天浩） 原创，转载保留链接！网址：https://www.mengjian.net.cn/post/jun-zi-zhi-dao-dan-e-ibg.html